Führende Agentur in der DACH-Region
Mit System
verlässlich Mitarbeiter gewinnen
Wir bauen für Dich verlässliche Strukturen, Prozesse und Inhalte auf, damit Du in Zukunft ohne Probleme die passenden Mitarbeiter für Dein Unternehmen gewinnst.
- Wir konnten durch Company 4 You & Me eine Vielzahl an tollen Mitarbeitern gewinnen und verwenden das selbe verlässliche System seit Jahren in unserem Unternehmen.
- Zana Tasic
Online-Marketing /
Hochzeit selber planen
- Unsere Mutterfirma Company 4 You & Me betreut uns schon viele Jahre und wir konnten in den letzten Jahren eine Vielzahl an qualitativen Mitarbeitern gewinnen.
- Mag. Dominik Mikulaschek
CEO /
explain it simple
- Wir verwenden seit vielen Jahren das System von Company 4 You & Me für die Mitarbeitergewinnung und mussten dadurch zu keinem Zeitpunkt irgendwelche Aufträge ablehnen.
- Martina Huemer
Online-Marketing /
Hochzeitsfoto & Hochzeitsvideo
Diese Unternehmen setzen bereits auf Company 4 You & Me
Trage Dich ein und wir führen eine kostenlose Mitarbeitergewinnungs-Analyse für Dein Unternehmen durch
Kostenlose AnalyseWie wir für Dich arbeiten
Schritt 1
Kick-Off Meeting
In einem ausführlichen Kick-Off Meeting lernst Du das Team von Company 4 You & Me kennen. Anschließend geht es darum, Dein Unternehmen und Deine Ziele genau zu verstehen. Je besser wir Dein Unternehmen kennen, desto effizienter können wir die passenden Maßnahmen für die Mitarbeitergewinnung planen und umsetzen.
Mitarbeitergewinnungs-Strategie
Mit der richtigen Mitarbeitergewinnungs-Strategie verhelfen wir Dir langfristig zu mehr Mitarbeitern. Als Agentur mit jahrelanger Erfahrung wissen wir, was für Deine Unternehmen und vor allem für Deine Branche funktioniert und was nicht. Wir wissen, wie wir die Strukturen, Prozesse und Inhalte in Deinem Unternehmen verändern und erweitern müssen, damit Du hier nachhaltig erfolgreich Mitarbeiter gewinnst.
Schritt 2
Schritt 3
Aktive Ansprache der Wunschmitarbeiter
Egal ob potenzielle Mitarbeiter arbeitslos oder in einem Beschäftigungsverhältnis sind, auf Facebook, Instagram, LinkedIn, etc. kann man diese Personen ständig erreichen. Ein wichtiges Detail ist, noch nie war die Wechselbereitschaft von potenziellen Mitarbeitern größer als heute. 65–70 % aller Angestellten in Deutschland, Österreich und der Schweiz würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese Zahl zu erreichen, arbeiten wir erfolgreich primär mit den Personendatenbanken Meta und LinkedIn. In Deutschland, Österreich und der Schweiz nutzen viele Millionen von Menschen diese Social-Media-Plattformen, weshalb wir heute aktiv auf Deine Wunschmitarbeiter zugehen und über Social Media, permanent ansprechen können.
Digitale Außendarstellung
Wir verändern und ergänzen alle Deine digitalen Strukturen, Prozesse und Inhalte, dass potenzielle Mitarbeiter ein möglichst positives Bild von Deinem Unternehmen gewinnen. Wir arbeiten Dir hier ganzheitlich zu, zeigen Dir alle Handlungsoptionen auf und entscheiden dann mit Dir gemeinsam, welche Maßnahmen wir chronologisch dann umsetzen.
Schritt 4
Schritt 5
Schneller & innovativer Bewerbungsprozess
Nachdem wir Dein Wunschpersonal gezielt auf den verschiedenen Social Media Kanälen angesprochen haben, kommt der wichtigste Schritt: “Die Bewerbung!” Wir helfen Dir hier mit einem effektiven und schlanken Bewerbungsformular, dass sich die interessierten Personen möglichst einfach bewerben können.
E-Learning
Wenn Du für zentrale Positionen im Unternehmen sehr viele Bewerbungen bekommst, ist es wichtig, hier eine Vorqualifizierung mittels eines E-Learnings vorzunehmen, wo Du wiederkehrende Fragen bereits im Vorhinein beantwortest und nur die Bewerber in den weiteren Bewerbungsprozess aufnimmst, die dieses E-Learning positiv durchlaufen sind. So sparst Du Dir langfristig sehr viel Zeit und hast dann primär qualitative Bewerbungsgespräche.
Schritt 6
FAQs
Wir betreiben seit über 10 Jahren erfolgreich Mitarbeitergewinnung für Unternehmen in der gesamten DACH-Region und können Dir hier langfristig bestmögliche Ergebnisse liefern.
Je nachdem welche Strukturen, Prozesse und Inhalte Du für die Mitarbeitergewinnung bereits aufgebaut hast, ergibt dann letztendlich den Preis, den Du für die erfolgreiche Gewinnung von Mitarbeitern investieren musst. Grundsätzliche bieten wir Dir hier aber eine kostenlose Analyse an und schicken Dir ein unverbindliches kostenloses Angebot zu, wo Du dann alle möglichen Handlungsmaßnahmen erkennen wirst und wir dann mit Dir gemeinsam entscheiden, welche Maßnahmen man vor allem zu Beginn am besten umsetzen sollte, damit Du hier dann wirklich erste Mitarbeiter gewinnst.
Du musst uns zu Beginn einige Fragen beantworten, um den Aufbau der richtigen Strukturen, Prozesse und Inhalte kümmern wir uns dann.
Eine gute Agentur für die Mitarbeitergewinnung zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus. Hier sind einige Kriterien, anhand derer du eine solche Agentur erkennen kannst:
Erfahrung und Expertise: Eine gute Agentur für Mitarbeitergewinnung verfügt über langjährige Erfahrung in der Branche und hat umfangreiches Fachwissen im Bereich Recruiting. Sie sollte über ein Team von Experten verfügen, die sich mit den aktuellen Trends und Best Practices auskennen.
Ganzheitlicher Ansatz: Eine gute Agentur berücksichtigt den gesamten Rekrutierungsprozess von der Erstellung der Stellenanzeige über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Einstellung. Sie sollte auch in der Lage sein, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens zugeschnitten sind.
Großes Netzwerk: Eine gute Agentur hat Zugang zu einem großen Netzwerk von potenziellen Kandidaten. Sie sollte über verschiedene Kanäle verfügen, um aktiv nach qualifizierten Bewerbern zu suchen, wie z.B. Jobportale, soziale Medien, Netzwerke und persönliche Kontakte.
Transparenz und Kommunikation: Eine gute Agentur sollte transparent über ihre Vorgehensweise und ihre Fortschritte bei der Kandidatensuche kommunizieren. Sie sollte regelmäßige Updates über den Stand des Rekrutierungsprozesses geben und bei Fragen oder Bedenken erreichbar sein.
Referenzen und Erfolgsgeschichten: Eine gute Agentur sollte Referenzen von zufriedenen Kunden vorweisen können. Frage nach Erfolgsgeschichten oder Fallstudien, um herauszufinden, wie sie in der Vergangenheit bei der Mitarbeitergewinnung geholfen haben.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Eine gute Agentur sollte in der Lage sein, sich an die sich verändernden Bedürfnisse deines Unternehmens anzupassen. Sie sollte auch in der Lage sein, auf unerwartete Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu reagieren und alternative Lösungen anzubieten.
Kosten und Wert: Die Kosten sollten nicht das einzige Entscheidungskriterium sein, aber eine gute Agentur wird ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Vergleiche die Kosten verschiedener Agenturen und bewerte, welchen Wert sie für dein Unternehmen bieten können.
Das kann man pauschal nicht sagen. Grundsätzlich kannst Du Dich aber darauf verlassen, dass wir in wenigen Wochen deine bestehenden Strukturen, Prozesse und Inhalte so weit verändern und ergänzen, dass wir dann im nächsten Schritt sofort in die Sichtbarkeit gehen können und Du dann sehr schnell erste Bewerbungen erhalten wirst.
Wir unterstützen Dich
Du bist Dir unsicher, welche unserer Mitarbeitergewinnungs-Lösungsoptionen die Richtige für Dich ist? Wir helfen Dir gerne weiter und beraten Dich in einem kostenlosen Beratungsgespräch!
Nicoletta ben Jakoow
Beratung
Nicoletta ben Jakoow
Unternehmens-Beratung
